Mudança Organizacional

Vivências de descendentes de imigrantes japoneses

Resumo

Este artigo apresenta reflexões sobre a relação de trabalho de um
grupo de descendentes de imigrantes japoneses em uma organização. Sob a luz
dos conceitos teóricos da Psicopatologia e Psicodinâmica do Trabalho, de
Christopher Dejours (1987), assim como das terminologias de tempo e espaço
de Isidoro Berenstein (1988) e da noção de sentimento de pertença proposta por
Eiguer (1989), destacamos os diferentes trajetos percorridos por esses
trabalhadores para enfrentarem um processo de mudança organizacional
resultante da transição de uma empresa familiar para uma empresa profissional.
Ficou demonstrado que o desenvolvimento da organização pode ser um fator
que intervém na saúde mental do indivíduo que se apresenta com dificuldades
em acompanhar o processo de mudança.